Qu’est-ce que le DUERP et qui est concerné ?

Le DUERP formalise les résultats de l’évaluation des risques professionnels pour la santé et la sécurité des travailleurs. Il sert de base à la démarche de prévention : identifier les dangers, analyser les risques, puis définir des actions adaptées.

Concrètement, le document recense les risques par unité de travail. L’objectif est d’avoir une vision exploitable de ce qui expose les équipes, de ce qui doit être traité en priorité et de ce qui doit être suivi dans le temps.

Toute entreprise employant au moins un salarié est concernée, quel que soit le secteur ou la taille. Cette obligation existe pour les TPE comme pour les structures plus importantes.

L’employeur est responsable de la transcription et de la mise à jour du DUERP. Cette responsabilité peut être partagée dans la production, mais elle ne se délègue pas sur le fond.

Le Code du travail n’impose pas un modèle unique. En revanche, il impose un inventaire des risques identifiés dans chaque unité de travail et une logique de traçabilité des expositions.

Dans la pratique, un DUERP utile décrit les situations de travail, les risques associés, le niveau d’exposition, et le lien avec les actions de prévention à engager.

Le DUERP est plus robuste quand il est construit avec les acteurs de terrain : salariés, encadrement, CSE (quand il existe), service de prévention et de santé au travail, et ressources de prévention mobilisées par l’entreprise.

Le CSE doit être consulté sur le DUERP et ses mises à jour. L’objectif est d’éviter un document produit en silo, déconnecté de l’activité réelle.

Le DUERP n’est pas un document figé. Il doit être revu régulièrement et mis à jour en cas de changement important des conditions de travail ou lorsqu’une information nouvelle sur un risque apparaît.

Dans les entreprises d’au moins 11 salariés, une mise à jour annuelle minimale est attendue. Les versions successives doivent être conservées 40 ans. Elles doivent rester accessibles aux personnes habilitées (travailleurs, anciens travailleurs dans certaines conditions, CSE, inspection du travail, SPST, etc.).

Le dépôt sur portail dématérialisé est prévu par les textes, mais les informations publiques disponibles indiquent que le portail national n’est pas encore pleinement opérationnel ; il faut donc maintenir une conservation interne rigoureuse en attendant.

La première erreur est de traiter le DUERP comme un fichier administratif sans pilotage des actions. La deuxième est d’attendre un contrôle pour rechercher les preuves. La troisième est de ne pas relier le document aux évolutions terrain (organisation, matériel, incidents, nouveaux procédés).

Un DUERP utile est vivant : il évolue avec l’activité, les risques observés, les décisions prises et les preuves collectées.

Pour que le DUERP serve vraiment, il faut connecter l’évaluation des risques à un plan d’action suivi : priorités, responsables, échéances, relances et éléments de preuve.

C’est précisément la logique que recherchent les équipes qui souhaitent réduire la charge mentale : moins de ressaisie, moins d’oubli, plus de visibilité sur ce qui est à faire et ce qui est fait.